I den kommende tid vil mange virksomheder oplever, at ivrige unge banker på døren for at få et sommerferiejob. Og det er fristende får arbejdsgiverne at invitere naboens pode indenfor.
– Det er fint, at give de unge en chance for at opleve virkeligheden på en arbejdsplads og samtidig hjælpe dem med at tjene lidt ekstra i ferien. Men det er rigtig ærgerligt, hvis det giver problemer, fordi man har glemt, at de ikke må udføre alle de opgaver, som en almindelig medarbejder må, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.
Uagtet det bare er et sommerferiejob, er det stadig arbejdsgiverens ansvar at instruere de unge og sikre, at de kun sættes til arbejde, som de må udføre og kan magte. Der er også regler for hvor længe en ung må arbejde, hvad de må arbejde med og o de må udføre arbejdet alene.
Men det er ikke bare pligter, når man er sommerferie-arbejdsgiver. Det rummer også en oplagt mulighed, hvis man kigger lidt frem.
– Hvis man vil give naboens søn eller datter en chance i ferien, skal man også være klar til at bruge den nødvendige tid på, at det gøres rigtigt. Til gengæld kan oplevelsen af dagligdagen på en rigtig arbejdsplads betyde, at den unge får lyst til at tage en erhvervsuddannelse. Og er det den helt rigtige person, så kan det jo være, at det er ham eller hende, der på et tidspunkt banker på døren for at bede en om praktikplads, mener Morten Frihagen.
Organisationen har lavet en liste på fem gode råd, hvis man tager unge ind på arbejdspladsen
Overordnede regler gælder alle
Unge er generelt omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre. Men derudover gælder en række særlige regler for unge under 18 år, blandt andet at:
Regler for arbejde og arbejdstid
Reglerne varierer efter de unges alder. Skoleelever under 13 år må som udgangspunkt ikke udføre arbejde for en arbejdsgiver. Desuden gælder en række særlige regler for, hvor længe de unge må arbejde – både daglig og i løbet af en uge. Reglerne er forskellige alt efter om den unge er 13-14 år eller 15-17 år og om den unge går i skole.
Sikkerhed under arbejdet
Der findes en række stoffer og materialer, som unge under 18 år ikke må arbejde med. Desuden skal unges arbejdsopgaver tilrettelægges, så der tages hensyn til deres manglende erfaring, manglende bevidsthed om risici og til, at de endnu ikke er fuldt udviklede. Unge skal have en grundig oplæring og instruktion i deres arbejdsopgaver, og arbejdsgiveren skal effektivt og løbende føre tilsyn med, at de unge udfører arbejdet forsvarligt.
Regler ved at arbejde alene
Unge under 18 år må ikke arbejder alene i situationer, der kan blive ubehagelige eller farlige for dem. Hovedreglen er, at de unge skal være under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og som har den fornødne indsigt i arbejdet. Tilsynet skal være tilpasset det arbejde, den unge udfører. Det kan være nødvendigt, at den person, der fører tilsynet, står umiddelbart ved siden af den unge og overvåger denne. Hvis der er tale om arbejde med ingen eller få risikomomenter, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af en periodevis kontakt.
Forholdene kan blive kontrolleret
Arbejdstilsynet besøger i sommerperioden ofte virksomheder inden for nogle af de brancher, hvor man ved, at der kan være problemer med unges arbejdsmiljø. Men tilsynet holder naturligvis også øje med de unges arbejde ved de almindelige tilsyn i løbet af året.
