Blot fordi man har passeret grænsen for, hvornår man kan få udbetalt folkepension, er det ikke ensbetydende med, at man automatisk stopper på arbejdsmarkedet.
En undersøgelse fra Jobindsats.dk viser faktisk det modsatte.
Lysten til at blive på arbejdsmarkedet er stigende blandt seniorerne. Det gælder både for dem, der nærmer sig pensionsalderen, og for dem, der allerede har passeret den.
Udviklingen er sød musik i store dele erhvervslivet – og den er ekstra sød i de brancher, der kæmper med mangel på kvalificeret arbejdskraft.
– Selvom dåbsattesten siger pension, vælger mange heldigvis at holde fast i værktøjet lidt endnu. Den erfaring og de kompetencer, seniorerne har, er med til at binde arbejdspladserne sammen og sikre stabilitet i en travl hverdag. Når seniorerne vælger at tage en ekstra tørn i stedet for at gå på pension, er det en gevinst for både virksomhederne og dansk økonomi, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ.
Selvom tendensen er positiv over hele linjen, dækker tallene over geografiske forskelle. I Region Midtjylland er andelen af beskæftigede over folkepensionsalderen 9,3 procent, mens den i Region Nordjylland ligger på 8,2 procent.
Forskellene kan også ses kommunerne imellem. Lolland er den kommune med den laveste andel af beskæftigede over folkepensionsalderen med 6,3 procent, mens Gentofte indtager den anden ende af skalaen med en andel på 12,9 procent.
De forskelle viser, at der er et potentiale for at beholde endnu flere seniorer i job.
– Tallene fortæller os, at der stadig er gode kræfter at hente, hvis vi bliver bedre til at udligne forskellene på tværs af landet. Det skal kunne betale sig at blive ved, og her er økonomiske gulerødder som seniorpræmien helt afgørende. Det gør regnestykket bedre for den enkelte seniorer, og for arbejdsgiverne er det en gevinst at kunne beholde de erfarne medarbejdere, siger Maria Schougaard Berntsen.
Kilde: Tekniq
