Hos Lindab er hverken manglende praktisk erfaring som nyuddannet eller høj alder et problem, når der skal hyres nye medarbejdere. I stedet er fællesskabet af alsidige fagligheder i fokus, og det var også tilfældet, da 65-årige, tidligere pilot og landstræner i cykling Søren Ingemann ændrede retning og søgte jobbet som leder af aftenholdet på lageret i Haderslev.
Det er ikke ofte, at 65-årige skifter spor og prøver kræfter med et nyt erhverv, men det stoppede ikke Søren Ingemann fra at ryste posen og søge job i Lindab. Nu er han blevet ansat som leder for aftenholdet på lageret i Haderslev.
Søren Ingemann har en lang og alsidig karriere, som hovedsageligt er et resultat af stort gå-på-mod og viljen til at gå imod strømmen. Egenskaber, som man i Lindab sætter pris på og selv praktiserede, da de ansatte den 65-årige lagerleder.
– Søren har en spændende og alsidig profil, og derfor har vi meget store forventninger til ham. Han er lidt ældre end gennemsnittet, men i Lindab ser vi mangfoldighed som en styrke. Dét, der betyder mest for os er engagement og høj faglighed, og dét har Søren, siger Heino Juhl, som er HR- og marketingchef i Lindab.
Vil spille sine kollegaer gode
Søren har flere uddannelser i rygsækken og har blandt andet arbejdet som civilpilot, landstræner i cykling, duty station manager hos SAS og mission planner i flyvevåbnet. Nu er han landet på lageret i Haderslev og har allerede en klar idé om, hvordan han vil varetage sin nye stilling.
– At skulle lede aftenholdet på lageret i Haderslev er en kærkommen udfordring, som jeg vil gå systematisk og resultatorienteret til. Men vigtigst af alt vil jeg sørge for, at mine nye kollegaer spiller hinanden gode, siger Søren Ingemann.
Allerede inden Søren trådte ind ad døren hos Lindab første gang, havde han en forventning om sine nye kollegaer og kommende arbejdsplads.
– Jeg havde hørt, at Lindab er blevet kåret som A Great Place to Work tre år i træk og kan allerede nu sige, at det bestemt ikke er uden grund. Det er en meget professionel virksomhed, der vægter samarbejde lige så højt, som jeg gør, og jeg føler mig taget rigtig godt imod, siger Søren Ingemann.
Medarbejderne i fokus
Hos Lindab er høj faglighed, glade medarbejdere og et stærkt fællesskab forudsætningen for en god og nærværende kundeservice.
– Vi plejer at sige, at kulturen i Lindab er et fælles ansvar, men det er først og fremmest vores ansvar i ledelsen at sammensætte et godt hold af medarbejdere med forskellige fagligheder, som kan spille hinanden gode og sikre succes hos vores kunder gennem stabilitet, kvalitet og høj leveringssikkerhed, udtaler Heino Juhl.
