Flere og flere unge kvinder vælger at uddannelse sig indenfor vvs, viser den seneste opgørelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Procentuelt går det nemlig ret fint med at få flere kvinder til branchen. Fra 2014 og frem til 2022 er der sket ikke mindre end tredobling af kvindelige lærlinge indenfor vvs-energiuddannelsen
Nu er tal og procenter rimelige taknemlige at have med at gøre, for dykker man ned i tallene, viser det sig, at man kommer fra et meget lavt niveau. I dag er det samlede antal kvindelige lærlinge på 36 styk, eller 1,5 procent.
Så selvom en tredobling hvert 8. år lyder fint, skal man trods alt frem til noget der ligner 2050, før branchen kommer tæt på en 50/50-fordeling, hvis det da er endemålet.
Lige nu er det mere tendensen, der er vigtig.
Tallene viser, at det kan lade sig gøre at tiltrække flere kvinder til fag, der ellers traditionelt betragtes som ”mandefag”. Men de viser også, at det kræver en konstant og intens indsat at gøre op med eksisterende fordomme om, hvilke fag man som pige eller kvinde passer ind i, siger Tina Voldby, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.
En stor del af forklaringen på den foreløbige fremgang i bestræbelserne på at tiltrække flere kvinder til erhvervsuddannelserne skal ifølge Tina Voldby findes i det faktum, at virksomhederne selv er meget opmærksomme og bruger mange ressourcer på at rekruttere flere kvinder til brancherne. Samtidig bidrager virksomhederne aktivt til at markedsføre uddannelserne – fx via Boss Ladies-projektet, der arbejder for at stimulere piger og unge kvinders interesse for at søge in i bygge-, anlægs- og installationsbrancherne.
På den måde kan vi tydeliggøre overfor det kommende kvindelige, potentielle lærlinge, at der venter masser af spændende uddannelses- og karrieremuligheder indenfor eksempelvis installations- og industrifagene, siger hun.
Kilde: TEKNIQ Arbejdsgiverne
