En afgørelse i EU-domstolen mellem en spansk fagforening og en tysk bank er fløjet noget under radaren for mange virksomheder i Danmark. Afgørelsen betyder større ændringer på hele det europæiske arbejdsmarked – også det danske.
Tvisten gjaldt overholdelse af arbejdstidsloven, og dommen betyder at alle ansatte skal registrere deres arbejdstid – hvornår de mødte og hvornår de gik hjem. Hver dag. Hele ugen. Året rundt.
Loven er ved at blive sendt gennem Folketinget, og vil, hvis alt ellers glider som forventet, træde i kraft den 1. juli næste år. Fra den dato skal arbejdsgiverne have indført et ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem”.
Der er lagt op til metodefrihed, og så alligevel ikke helt. For det første skal det være elektronisk registrering, og så skal det, uanset metode, overholde kravene om netop at være objektivt, pålideligt og tilgængeligt.
Medarbejdere skal under hele ansættelsesforholdet have adgang til egne oplysninger om mødetiderne, og arbejdsgiveren skal gemme oplysningerne i fem år.
Sagen mellem den spanske fagforening og den tyske bank faldt ud til fagforeningens fordel. Baggrunden for tvisten var reglerne i arbejdstidsloven om daglig og ugentlig hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer.
