1,46 procent af de unge på vvs-energispecialistuddannelsen er kvinder. En sølle tal, der placerer den branchen i bunden blandt hele den samlede installationsbranche. Ikke at de andre ligefrem kan fremvise imponerende tal, men der er langt fra de 1,46 op til smedenes 4,39.
Der er sikkert mange årsager til, at man som ung kvinde vælger flere af de klassiske håndværker-fag fra, men en af dem kunne være den usædvanlige dårlige smag ud i vægpynt i form af mere eller mindre nøgne damer, som traditionelt hænger hos disse faggrupper.
Men nu skal det også være slut, mener man hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, der søsætter en kampagne, der skal fjerne den type af kvinder.
– Hvis vi gerne vil have flere kvinder til at søge ind i vores brancher, så nytter det ikke noget, at vi vender det blinde øje til en virksomhedskultur, der er åbenlyst forældet. Med kampagnen forsøger vi derfor at skabe en større bevidsthed om, hvad der skal til for at skabe en moderne virksomhedskultur, som både mænd og kvinder kan se sig selv i, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Organisationen kan ikke forstå, hvorfor man bliver ved med at have den slags billeder, typisk koblet til til en kalender, hængende på væggen. Et tiltag, der næppe ville overleve særlig længe hos en tandlæge – eller hvad med en vuggestue.
Medlemsvirksomhederne får i øjeblikket tilsendt kampagnematerialet ”Kom og tag mig – ned!”. Det består af nye erstatningskalendere, som de for eksempel kan hænge op i kantinen eller på værkstederne. Kalenderen indrammer en lang række situationer, hvor man absolut ikke kunne forestille sig at møde kalendere med hverken letpåklædte mænd eller kvinder. Så hvis de ikke passer der, så passer de vel heller ikke ude i virksomhederne, lyder ræsonnementet.
– Det løser naturligvis ikke alle problemer at fjerne nøgenkalenderne fra værkstederne og skurvognene. Og vi bilder os heller ikke ind, at det alene vil få flere kvinder til at søge læreplads som vvs’er eller industritekniker. Men det er et åbenlyst sted at starte for at lufte ud i de traditionelt mandsdominerede fag. Hvis man som virksomhed vil tiltrække hele paletten af dygtige mænd og kvinder, så er man nødt til at tage både arbejdsmiljøet og kulturen på arbejdspladsen alvorligt, siger Troels Blicher Danielsen.
Kilde: TEKNIQ Arbejdsgiverne
