Generelt er det lidt sørgelig læsning, mener Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, der i en analyse kortlægger, hvilke virksomheder i en given branche, der tager flest lærlinge.
Overordnet set er det nemlig de små og helt små virksomheder, der bærer en relativ stor byrde i arbejdet med at få uddannet de unge.
Lige med undtagelse af den samlede bygge- og anlægsbranche. Her er de mellemstore virksomheder også fint med.
Bygge- og anlægsvirksomhederne skiller sig positivt ud. Det er især de små og mellemstore virksomheder i bygge- og anlægsbranchen, der tager mange lærlinge. Der er mange andre brancher, som kunne tage ved lære af deres gode eksempel, så vi får uddannet nok faglærte til morgendagens arbejdsmarked, siger Mie Dalskov Pihl, chefanalytiker og projektchef i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Også når det kommer til helt generelt overhovedet at uddanne de unge, ligger branchen suverænt i top. I bygge- og anlæg er der således 3,1 procent lærlinge i forhold til antal ansatte i branchen. Det er langt forhold handel på 2. pladsen med bare 1 procent. Det er i øvrigt handel.
Tager man hovedkonklusionen set over hele det danske arbejdsmarked, uddanner de små virksomheder næsten dobbelt så mange lærlinge relativt til deres størrelse som de store. 1,3 procent af de ansatte i små virksomheder er lærlinge. Det samme gælder for 0,7 procent i de store virksomheder med over 100 ansatte.
Det er paradoksalt, at det er de største virksomheder med mange ressourcer og store HR-afdelinger, der faktisk tager det mindste ansvar for at få uddannet morgendagens arbejdskraft. Man kan sige, at de smalleste skuldre bærer de største byrder, siger Mie Dalskov Pihl.
Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
