Danvak kigger tilbage på et år med forandringer, og som er baggrunden for, at man i dag står med en opdateret og stærk forening, der er placeret i et højt specialiseret fagligt miljø på Teknologisk Institut
Årskommentaren har været bragt i HVAC Magasinet nr. 13, 2025 og kan læses uden illustrationer, strukturer eller ligninger herunder (læs originalartiklen her)
Af Ane Buch, formand for Danvak, og Vagn Holk Lauridsen, direktør i Danvak
2025 lakker mod enden, og sikke et år vi har haft. Vi har i den grad haft alle bolde oppe i luften, og står i dag med en opdateret og stærk forening, der er placeret i et højt specialiseret fagligt miljø på Teknologisk Institut, der giver os mulighed for hele tiden at være på forkant med udviklingen inden for byggeriet.
Selv om rammerne således er forandret, er vores opgave og mission den samme, nemlig at sikre at de fagprofessionelle inden for byggeriet får adgang til kompetenceudvikling, vidensdeling og netværksdannelse inden for HVAC, indeklima og energi. Aldrig har den opgave været vigtigere.
Medlemmerne har skabt Danvak
Når det er lykkedes os at blive en stærk forening, skyldes det først og fremmest, at vi har så mange dygtige og engagerede medlemmer, der målrettet vil styrke deres kompetencer.
Det er nemlig vigtigt, at de fagprofessionelle inden for byggeriet hele tiden opdaterer deres viden, og ikke mindst at de mange unge, der kommer ud fra universiteterne, får adgang til den enorme mængde af viden og erfaring, som er opbygget både i virksomhederne, vidensinstitutionerne og selvfølgelig hos os. Det er faktisk så vigtigt, at en række fagfolk for 80 år siden skabte Danvak for at løfte netop denne opgave, og det er stadig det behov og det engagement hos vores medlemmer, som er grundlaget for foreningen.
Vores medlemmer er en utrolig vigtig kilde til, hvad vej udviklingen i byggeriet går, og til at blive klogere på, hvor der er behov for nye initiativer og kurser. Mange er aktive i vores faggrupper, hvor de bliver inspireret af diskussioner mellem fagfæller, og det er også her, at vores sekretariat henter inspiration og indsamler behov for nye aktiviteter. Det at få ny viden er rigtig vigtigt for vores medlemmer, og vi kan derfor også se, at vores nyhedsbreve bliver flittigt læst, ligesom den viden vi kan formidle gennem HVAC Magasinet er meget værdsat hos vores medlemmer.
Det er utrolig inspirerende at være en del af en forening, hvor det er medlemmernes behov for øgede kompetencer, der har skabt foreningen, og at det er disse behov, der hele tiden driver udviklingen af foreningen.
Betydning og mission
Siden vi blev stiftet i 1945, har vi ikke blot tilpasset os skiftende krav inden for byggeriet; vi har også aktivt bidraget til at forme udviklingen og til at højne kompetencerne i byggeriet. Vi har derfor ikke kun skabt værdi for vores medlemmer, men også for byggeriet som helhed.
Danvak er ikke blot en kilde til faglig opdatering, men også til inspiration. Med den hastige teknologiske udvikling, stigende krav til bæredygtige løsninger og behovet for tværfaglige tilgange til komplekse problemstillinger, er der mere end nogensinde brug for løbende opdatering og uddannelse. Når vi sætter både aktuelle temaer og fremtidige trends på dagsordenen, forbereder vi vores medlemmer på at tackle morgendagens udfordringer. Det gør, at man, ligesom for 80 år siden, er en uvurderlig partner for alle, der arbejder inden for HVAC, energi og klima.
Stærke og opdaterede kompetencer er helt afgørende for, at vi kan få et bedre byggeri med færre fejl og som samtidig kan skabe gode rammer for, at mennesker kan leve og trives i deres boliger og på deres arbejdspladser. Det er så veldokumenteret, at det kræver en stor indsats og et højt kompetenceniveau, hvis vi skal undgå fejl og mangler i byggeriet, men også hvis vi skal skabe de fysiske rammer, der er helt afgørende for indeklimaet, trivsel, ja sågar også for produktiviteten.
Danvaks rolle har aldrig været vigtigere end i dag. Vores kursusprogram er designet til at imødekomme de stigende behov for større og nye kompetencer hos både erfarne fagfolk og nytilkomne i branchen, og kurserne suppleres af netværksarrangementer med opdatering på aktuelle problemstillinger. Derfor tilbyder man en unik mulighed for at ruste de enkelte fagfolk til fremtidens udfordringer.
Udrulning af virksomhedskontingentmodel fra 1. januar 2026
Ved den ekstraordinære generalforsamling i slutningen af august blev det endelig besluttet, at vi kan gå videre med implementeringen af et nyt tilbud for både nuværende og kommende medlemmer. Virksomhedsmodellen er udviklet for at give større fleksibilitet i tilmeldingen og muligheden for at opnå kursusrabatter.
Samtidig skal modellen sikre en mere direkte tilknytning mellem virksomheden og Danvak, modsat de begrænsninger, der ligger i et personligt medlemskab. Dette vil også gøre det lettere at arbejde målrettet med foreningens værditilbud og dermed at skabe endnu større værdi for vores medlemmer.
Den fortsatte udvikling – både som fagteknisk forening og som kursusudbyder – afhænger i høj grad af, at vi får skabt en solid økonomisk platform gennem kontingentindtægterne. Det gør os i stand til at levere den medlemsservice, der forventes i en moderne forening i dag, samt frigive ressourcer til nye kampagner, medlemsrekruttering og udvikling af relevante kurser for HVAC-branchens mange virksomheder.
For tiden arbejder vi på at konkretisere værditilbuddet og er derfor i dialog med en række eksisterende medlemmer for at afdække, hvordan et attraktivt tilbud kan udformes. Her tager vi udgangspunkt i de forskellige behov, de enkelte virksomhedsgrupper har.
Fagtekniske eftermiddage
I løbet af efteråret har vi udviklet og afholdt tre fagtekniske eftermiddage, som markerer starten på en ny række af arrangementer, hvor vi sætter koncentreret spot på både teknik og myndighedskrav. Formålet med disse fagtekniske eftermiddage er at imødekomme medlemmernes ønske om at træde et skridt væk fra den daglige drift for at få en værdifuld brush-up inden for deres arbejdsområde. Her får vi ikke blot tilført ny viden, men også mulighed for at perspektivere og drøfte emnerne i et bredere forum med kolleger fra branchen.
De fagtekniske eftermiddage bliver til i tæt samarbejde med både bestyrelsesmedlemmer og medlemmer fra Danvaks faggrupper.
Faggrupperne spiller en helt central rolle for, at vi i sekretariatet løbende kan være opdateret med de nyeste og mest relevante emner, som afspejler behovet for kompetencer og opkvalificering i HVAC-branchen. Faggrupperne mødes tre til fire gange om året, hvor et gennemgående punkt på dagsordenen er at drøfte og forfine nye initiativer, der skal være med til at løfte branchen. Det gør det muligt for Danvak – i tæt samarbejde med vores mange undervisere – at tilpasse kursusudbuddet, så det altid matcher branchens aktuelle behov.
Som i alle andre brancher er det afgørende, at virksomhedernes kompetencer følger med udviklingen inden for nye teknologier og de skærpede lovkrav. Her gør Danvak en væsentlig forskel. Vi ser det som en af vores vigtigste opgaver at reducere fejl i HVAC-installationer gennem opkvalificering. Én af vores stærkeste indsatser på dette område er vores populære commissioning-uddannelse, som bidrager til at styrke kvaliteten i bygningsinstallationerne i alle led af byggeriets værdikæde.
Øget samarbejde
Danvak ønsker at samarbejde med alle relevante organisationer, hvor en fælles indsats kan styrke kompetenceniveauet i HVAC-branchen. I 2025 har vi indgået samarbejdsaftaler med Maskinmestrenes Forening, Veltek, Tekniq og Foreningen af Rådgivende Ingeniører F.R.I. Det har allerede styrket vores arbejde og dialog om at udvikle nye kurser og arrangementer til vores målgrupper. Derudover søger vi samarbejde med yderligere 1-2 organisationer, som vi forventer kan falde endeligt på plads inden 2026.
