Hos Lindab endte bundlinjen for 2023 tæt på resultatet for 2022, om end det skyldes nogle andre sammensætninger. Det var nemlig færre omkostninger, der har kompenseret for et mindre fald i omsætningen, og som dermed gav 2023-resultatet, der lå snublende nær ved resultatet i det turbulente 2022 med både høj inflation og et højere omkostningsniveau.
2023 var et udfordrende år for byggebranchen. Det har man delvist også mærket hos Lindab, men hos administrerende direktør, Heino Juhl, er der tilfredshed med resultatet, der er blevet knoklet for.
– Vi landede en omsætning på cirka 950 millioner kroner mod godt en milliard kroner i 2022. Til at afbøde nedgangen i omsætningen er vi lykkedes med at skære i vores omkostninger, og det har været med til at løfte vores driftsmargin, så vi samlet lander en bundlinje tæt på 2022-niveau. Det dækker blandt andet over stigende transportomkostninger, mens marginen også er negativt påvirket af højere lønudgifter. Det er i øvrigt temaer, der også gælder for forretningen i 2024, påpeger han.
Nettoresultatet i 2023 for Lindab Danmark blev 46 millioner kroner, mens det i 2022 var lidt under 48 millioner kroner.
Ifølge Heino Juhl er man de seneste år lykkedes med at automatisere især produktionen af ventilationsløsninger, og det er også en af forklaringerne bag den forbedrede margin. Han forventer, der også kan høstes effektiviseringsgevinster i de kommende år, da det er afgørende for konkurrenceevnen.
For at give forretningen et ekstra løft har Lindab Profil efter en festlig indvielse netop taget et nyt 4.000 kvadratmeter stort byggeri i Jels i brug. Her har virksomheden i første omgang taget 2.000 kvadratmeter lager i brug, mens de resterende 2.000 kvadratmeter skal danne ramme om en moderne og effektiv produktion.
Man har netop sat underskriften på en aftale om at overtage ventilationsvirksomheden Venti.
– Vi er stolte over, at vi har fundet et match og nu slår forretningen sammen med Venti. Det er ikke så nemt at finde fælles fodslag og værdier i et opkøb, og derfor er vi yderst henrykte og forventningsfulde over aftalen. Med Venti får vi ekstra kapacitet i et ventilationsmarked i fremdrift, men også kompetencer og nye perspektiver til forretningen, forklarer Heino Juhl.
Lindab har samlet set klaret sig fornuftigt i den nedgang, der har ramt dele af byggeriet de seneste par år. Det skyldes blandt andet, at en ret stor del af omsætningen kommer fra forretningsområder inden for byggeri til det offentlige og til erhverv.
– Vi har især haft god efterspørgsel på vores løsninger inden for ventilation, mens tag- og facadeplader samt porte til især eksportmarkederne har været udfordret. Vores kunder i Sverige og Tyskland mærker nedgang, som påvirker os. Til gengæld er der en gryende optimisme i byggeriet lige nu herhjemme, men også i Norge, forklarer Lindab-direktøren.
Heino Juhl vurderinger i øvrigt, at virksomheden står foran et mere travlt andet halvår i 2024 end første halvår, og han er taknemlig for kundernes forståelse i de perioder, hvor der kan være lidt længere leveringstid end forventet.
Et område i positiv udvikling i ventilation er brandløsninger, der i højere grad bliver lovreguleret i disse år. Og generelt er der gang i flere renoveringsprojekter, fordi byggeriet har fokus på at minimere klimaaftrykket. Det betyder blandt andet, at eksisterende byggemasse opgraderes i stedet for at vælte og bygge nyt.
– Vi har ambitioner om at bidrage til den bæredygtige udvikling i byggeriet, hvor især vores EPD’er er særdeles stærke og konkurrencedygtige. Vi investerer løbende i nye, opgraderede maskiner, og det betyder, at vi producerer mere effektivt, med mindre materialeforbrug og færre reklamationer og samtidig også mere sikkert for vores medarbejdere, siger Heino Juhl.
Great Place to Work har gennem den årlige kulturmåling vurderet Lindab som en af Danmarks Bedste Arbejdspladser de seneste år – og også i 2024. Det glæder naturligvis Heino Juhl.
– Medarbejderne er fundamentet for hele forretningen, og jeg er utrolig stolt over medarbejdernes engagement og motivation i en udfordrende periode, som viser, at vi har de allerbedste medarbejdere. Vi står aktuelt over for at skulle skrue op for antallet af medarbejdere på grund af den højere efterspørgsel, og i den proces er skulderklappet fra Great Place to Work bestemt vigtigt, pointerer Lindab-direktøren.
Kilde: Lindab
